以劳务的形式出资，是否可以成为公司的股东?

    [案情]

    2000年，顾某与张某约定开设一家公司，在公司设立的过程中，顾某提供了公司成立所需要的注册资本，并提供了租赁公司营业场地和购买全部办公用品所需要的费用。在此期间，张某为该公司的成立四处奔走，独自办理了公司成立的全部手续，办理了公司办公处的租赁，购买了全部的办公用品，招聘了公司的全部工作人员。某公司于200旧年10月正式成立，顾某为该公司总经理，张某为该公司副总经理。2001年，顾某见公司的效益很好，又在工作中与张某发生了一系列的矛盾，故不愿与张某分享利润，在张某缺席的情况下，顾某召集了公司全体员工会议，免去张某的副总经理职务。张某认为，其在公司成立的过程中付出了劳动，应该是公司的主要股东之一，理应参加公司的分红，并且顾某在其缺席的情况下免去了张某的副总经理职务，是不合法定程序的，顾某的行为侵犯了他的股东权益，于是起诉告法院，要求恢复张某的副总经理职务，分给他应有的分红并对其进行赔偿。

    [焦点]

    本案的争议焦点主要在于张某是否为某公司的股东，其实质就是张某能否以劳务的形式出资。对此，主要有以下两种观点：

    一种观点认为，张某是公司的创设人，虽然在公司设立的时候没有出资，但在公司经营时期付出了很多，给公司带来了很多经济效益，其付出的劳动可以转换成出资形式，故张某应当是某公司的股东。因此，法院应当支持原告张某的诉讼请求。

    另一种观点则认为，我国《公司法》没有规定劳务可以出资的形式，故张某不是某公司的股东。因此，法院应当驳回原告张某的诉讼请求。