2．战略思维需要党性思维做保证。企业领导者要讲政治、讲学习、讲正气，不讲政治就不可能讲大局，不讲学习就不可能谋长远，图一己之利、浮躁浅薄就谈不上战略思维。社会的现代化，促使企业超经验型、信息型、智力型、复杂系统型的格局正在形成，这对企业领导者的素质特别是党性是个检验，更是提出了新的更高要求。不仅要树立正确的权力观、政绩观、价值观、群众观和人才观，还要求企业领导提升精神境界，坚定社会主义市场经济的理想信念，坚持解放思想、实事求是，与时俱进的思想路线，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，养成唯实、诚信、联系实际的工作作风，保持积极做好本职工作的精神状态。还要磨练坚强的意志品质，对反对意见能正确对待，对失败挫折能够承受，对突发事件能坦然面对。像优秀企业家那样，做企业先做人，像做人一样做企业。国有企业的领导是在党的培养教育下成长起来的，更要有对企业高度负责的事业心、责任感和鲜明的党性修养以及无私奉献的精神境界，把企业当作党的大事，国家的大事，不断推进企业的创新发展。要实现企业的创新发展，领导者要思维创新，跟上现代社会的发展和进步，把握企业在时代中的进程，用新思想、新认识、新思路冲破企业的旧格局，实现企业战略管理创新，才能把住胜算。

　　3．战略思维需要实践环境做条件。提高企业领导者战略思维能力，除领导自身不断完善素质结构外，营造一个有利于坚持战略思维的实践环境也是很重要的。战略思维不是书本中读出来的，也不是闭门苦思苦想就能提高的，实践锻炼是提高企业领导者战略思维能力的根本途径。对优秀的企业领导要委以重任，让他们有基层单位、艰苦复杂环境、领导机关的各种岗位任职经历，通过多种岗位、多种环境的领导工作实践锻炼提高。要为他们创造和提供一些学习培训的机会，按照提高领导者战略思维能力素质结构的要求，有针对性地让他们充实各种知识、提高理论素养。在领导集体中，一方面，要通过自我修炼，培养领导的伦理能力，具有相互信任、互信尊重、诚实守信、正派公正等优良素质；另一方面，营造一种民主氛围，坚持民主集中制的原则，做到充分发表意见，民主议事，科学决策。坚持这两点，更加有利于决策中的战略思维。对那些具有创造创新精神的有理论创新、思路创新、实践创新成果的企业领导，要在机制、制度上加以鼓励、加以保护，使他们的创造性得到充分发挥。在目前的企业领导人员的考察考核中，明确地开列出战略思维能力的内容，是可以操作，可以做到的，如果在考核评估时凸显出来，具有积极的导向作用，有助于领导树立科学政绩观。