如果CEO认识到上司需要什么、他们什么时候有这个需求,他们就会给提供一些CEO实施冒险所需要的自由度。然而,如果CEO这二方面都存在不足,这说明上司在过去的一段时间一直都在特别关注CEO的作为。再过一段时间,他们可能就会把火力针对CEO,CEO可能就会是最后知道结果的人。威曼、法伊弗就是因为没有留意向上的管理,从而失去了董事们对他们的信任——他们的被解雇也就恰恰由于此。
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