层出不穷的成功故事证明，经典的经济模式和传统的经商方法让位给了新的规则。

　　新的市场开创人改变了旧行业，并创造着新行业。与此同时，他们正在写着新的经营规则或他们所做的事业，正昭示着一个全新的方向。

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　　求人才，而不是求资本。在今天竞争中遥遥领先的不是资本最多的公司，而是具有最好头脑的公司。网络设备制造商思科公司副总裁巴·贝克说：“我们寻找的不是填塞工作岗位的人，而是能够带领公司前进的人。”一个好的创意总是能找到资本，成功的战略人们可以模仿，技术创新的半衰期不断地进行。正因为如此，有天赋的员工是目前争夺最为激烈的资源。他们是有雄心壮志、有智慧、思想灵活的全球通，是他们推动公司的发展，从而成为公司的中流砥柱。

　　在许多著名的跨国公司中，追逐人才早已成了总裁们亲自过问的事。例如，美国吉利公司董事会成员最为关心的就是未来高级经理的人选问题，通用电气公司董事长甚至亲自同500个高级职位的所有候选人谈话。因为他们始终坚信，拥有天才是公司成功的决定性因素。在中国，继80年代中期联想集团成立以凝聚人才、开发人才为宗旨的研究院后，创维、长虹、海尔等中国知名企业也纷纷成立了人才开发中心、研究院等机构，开始了以争夺人才为核心的市场争夺战。而以微软公司1998年9月大张旗鼓地成立微软中国研究院为标志，欧美各大跨国公司在中国的人才之争也愈演愈烈。