|
Senior Training Consultant 高级培训顾问
北京支点未来管理咨询有限公司特聘讲师。
现任北京六君桥企业管理研究院董事长，中国人力资源开发研究会专家团讲师，中国营销人才协会（香港）首席HR咨询师，前沿讲座电视栏目专家讲师，东方视野网络教育特约老师，MINI-MBA首席人力资源教授。先后任四家高校E-MBA班特约教授。曾任中国世纪创为投资集团HR总监。2005度亚太人力资源年会特邀专家。是中国较有人气的HR咨询师。
贾长松先生数年的HR总监工作，三年企业董事长经历.贾长松深入研究了胜任力模型、NLP（神经语言）、心理PLO（心理职业化），并灵活地运作到企业HR管理中，他所提出的“生存源头”理论译为多种文字，受到了业界及企业家的普遍认可，贾长松先生提出了企业员工的“三性特质”，成为无数企业管理员工的基础理论，所倡导的人性化的人力资源管理，正影响与感染着中国的HR精英们。所讲的《5+1绩效管理》、《考评式薪酬管理》、《打造执行力团队》、《胜任力招聘法》、《员工职业化管理》、《非人力资源经理的HR管理》受到了学员的认可与欢迎。
至2006年4月，贾长松与30多家培训机构合伙进行了240多场人力资源培训及企业内训，学员达数万人，先后为23家企业提供相关人力资源及企业文化的专业咨询服务。《绩效致胜》引入中国中央电视台，同时与前沿讲座栏目合作拍摄成课程在全国一百多家电视台播放。与支点国际商学院合作拍摄《金牌经销商》，与时代光华教育机构合作出版《打造金牌团队》，主要客户有：网通、海尔工业园、哈尔滨啤酒、江淮汽车、顺驰、中国航天、中国药材、中国银行、ANA、伊利、张裕、MOPPT、中国城建、宏展、白象、法国PINGLI等。
| 
