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关键字： 热门词: 人力资源 企业管理
项目简介：
注册国际人力资源师职业资格认证项目，是注册国际人力资源师管理办公室和国际人力资源管理协会，针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴国外人力资源职业化建设的先进经验，开发和推广的一种资格认证项目。
目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足9000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才。据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，国际人力资源管理协会授权引进的全球化高级人力资源管理认证体系，2004年正式登陆中国。认证采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制，向成绩合格者颁发全球认可的《注册国际人力资源师证书》。
注册国际人力资源师培训考试合格者按照有关规定统一核发《注册国际人力资源师证书》，证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。
师资力量
所有培训师资，全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。
申报等级
注册国际人力资源师项目将人力资源培训和认证级别分为 准注册、注册和注册高级三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择不同层次，通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
申报条件
1、大专以上学历，从事人力资源相关专业5年以上工作经验，有较好工作业绩；
2、本科及以上学历（含同等学历），从事人力资源相关工作；
申请表格下载
认证证书及认证程序
1、认证证书级别及证书标准
（1）注册助理国际人力资源师证书
获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。
（2）注册国际人力资源师
获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。
（3）注册高级国际人力资源师
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。
2、认证程序
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训和全国统一标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。
每次统考四门课，全部合格即可获得相应证书。笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。
注册高级国际人力资源师笔试合格后还要进行面试，面试通过率为笔试合格者的80%，笔试成绩三年有效。凡笔试、面试考核合格者发给由注册国际人力资源师管理办公室、国际人力资源管理协会共同颁发的相应证书。
注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布（详细情况见附件）。
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料在注册国际人力资源师管理办公室和国际人力资源管理协会注册，优秀考生资料同时汇入“中国国家人才网经营管理人才库”。
3.认证标准
所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师职业资格相应级别证书。

北京支点未来管理咨询有限公司
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